כל כך הרבה זמן בנות, 2023 היא שנת אשת ההייפ

זה היה הקליפ משותף 'סביב העולם: במהלך פרסי גלובוס הזהב ה -80 מישל יהוה - שחיכה 40 שנה להנחית תפקיד ראשי בסרט הוליוודי - בגופי (סוף סוף!) קיבלה אותה עקב הכל בכל מקום בבת אחת .

Yeoh's העברת דיבור קבלה הלך כמובן לוויראלי אבל מאוחר יותר באותו לילה עלה רגע נוסף. זו הייתה התגובה השנייה המפוצלת של הקוסטאר של יהוה (ומועמדת עמית מהסרט) ג'יימי לי קרטיס ו איך לתאר את זה? מנכל ארין גלאגר ומייסד חברת ההון המגדרי הִיא במילים הכי טוב: קרטיס - שאבד בקטגוריה שלה על מה שזה שווה - היה של יו אשת ההייפ ללא ניפוח .

זה של גלאגר פוסט לינקדאין בנושא הפך לוויראלי אבל היא מזכה את כל הוויראליות הזו למראה על פניו של קרטיס - ההתרגשות שלה שמחה ותשוקה למישל הייתה מוחשית. אם היית רואה את זה מחוץ להקשר היית באמת חושב שזה היה קרטיס מי ניצחה שהיא הייתה כל כך אמיתית בהריע על עמיתה וחברתה.

זה של גלאגר call אֶל action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

נראה כי סלבס אחרים שומעים את הטיעון הזה וחיים אותה. פתאום יש לנו טיילור סוויפט צועק את SZA על סיפורי IG ו יש לנו את ליסה אן וולטר ואיליין הנדריקס מאבק ב- מלכודת הורים נרטיב בטקס פרסי SAG. יש לנו אפילו את האריאנה דבוז באפטה ראפ בלאפטה שנכתב כדי לכבד נשים בסרט (שבאופן אירוני) קרטיס גַם מְקוּלָס ). מה היה זה בכוכב אחד שמריע על אחר שעזר לגבש את היתרונות המושלמים העמוקים של הרמת זה בקול רם ובגאווה?

היה משהו בתמונה ההיא שהעניקה ייצוג פיזי של מה שההפכה אישה אחרת נראית כמו גלאגר הסביר בשיחה על זום. אנחנו פשוט לא רואים את זה לעתים קרובות מספיק.

במקום זאת היא מקוננת שנשים התנו את כל חייהן לרכוש את הלך הרוח המחסור. במיוחד בתרבויות ארגוניות בהן מנהיגות נשות מעטות ורחוקות בינינו לימדו אותנו לראות נשים אחרות כאיומים בתחרות שלנו. ההצלחה של אישה אחרת היא גערה מגאלאגר משלנו מוסיפה.

כמה זה עגום? ובכן בתחילת 2023 למדנו שבראשונה בהיסטוריה של שבעה העשורים המספר הכולל של המנכלים בחברות Fortune 500 הוא מעל 10 אחוזים אשר בעוד אבן דרך עדיין אינה פרופורציונאלית. (ומתוכם 53 הנשים בראש ההגה רק קומץ מהן הן נשים בצבע.) על פי ה נשים בדוח העבודה שפורסם בדצמבר 2022 על ידי מקינזי ולינין רק 1 מכל 4 מנהיגי סוויטת C הוא אישה ורק 1 מכל 20 היא אישה בעלת צבע שהובאה על ידי מה שהדוח מתייחס אליו כאל המפגש השבור בסולם התאגידים-לכל 100 גברים שמקודמים ממצב רמת כניסה להנהלה רק 87 נשים מקודמות. (רק 82 נשים בצבע מקודמות.) ואל נשכח את ההשפעה של ההתפטרות הגדולה על ייצוגן של נשים בכוח העבודה.

הקרב הזה של התינוקות שיקף בתרבות הפופ במשך שנים על המסך ומחוצה לו עם תכניות טלוויזיה שנעות בין בוורלי הילס 90210 אֶל עקרות בית נואשות ומולדות פסאודו שהציגו את כריסטינה נגד בריטני ג'ניפר נגד אנג'לינה. סוג זה של שנות ה -90 ואנטי-פמיניזם של Aughts המוקדמים בהחלט נמצא באאוטס, אבל זה מרגיש כאילו לקח ג'יימי לאפס את הקורס באמת.

השאלה הופכת אז האם אנשים נורמליים יכולים לקחת את השיעורים של אחיות הסלבריטאים שלנו וליישם אותם בסביבות המקצועיות שלנו?

אוולין רודשטיין מאמן קריירה מנהלים ומומחה למנהיגות שעבד במגוון חברות Fortune 100 כולל KPMG ו- JP Morgan Chase חושב שאנחנו יכולים ושהוא האינטרס של כולם. רודשטיין שהחלה את הקריירה שלה בשנות השמונים זוכרת תקופה בה הייתה מנהלת במשרד גדול והרגישה את עצמה מגולמת נגד המנכל היחיד האחר; הם נלחמו כל הזמן בעיקר על קבלת זמן שווה עם המנכל. לבסוף עם זאת משהו גרם לשינוי ים ושניהם הודו שעדיף להתיישר - כדי להפיג זה את זה באמת - מהלך שחיזק את העסק ואת הקריירה שלהם. שנינו עבדנו אמהות וישבנו במשרדנו ושאלנו אחד את השני 'האם אתה עייף?' 'כן אני עייף.' העברנו את הגישה שלנו לעזור אחד לשני והדלתות נפתחו.

רודשטיין חושב שהרגע הספציפי הזה שלאחר הפונדמיה בשל במיוחד לביצוע שינוי כזה. נשים משגשגות בקשר והיינו כל כך מבודדים זה מזה במהלך קוביד היא אומרת. נדיבות הרוח מחלחל כעת מהנקבוביות שלנו. כמובן כדי להרגיש את נדיבות הרוח היא מוסיפה את זה עוזר תחילה להרגיש בטוחים לגבי הכוח וההצלחה שלך.

קרטיס certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice אֶל make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

אבל חוסר ביטחון והלך הרוח המחסור אינם המחסומים היחידים החוסמים נשים מתמיכה זו בזו. אנחנו מחוברים אחרת מגברים די פוקו ספאלדינג מייסד סוויטת Wie קהילה פרטית מבוססת חברות לנשים במנהיגות מכירה. גברים לא צריכים לחבב אותך לעשות איתך עסקים. בעלי יפגוש מישהו ותוך חמש דקות הם הכירו היכרות ומחליפים כרטיסי ביקור. נשים צריכות להיות ראשונות של שלוש קפה - לוקח לנו קצת יותר זמן לסמוך. אני לא יודע מאיפה נורמות אלה מגיעות אבל אנחנו צריכים להיפטר מהם.

גורם מרכזי נוסף מעכב אותנו? רוחב פס זמן וה- עומס נפשי ו א המחקר האחרון נערך על ידי כתב העת הרפואי בריאות הציבור של Lancet הגיע למסקנה שנשים מבלות כארבע וחצי שעות ביום בטיפול במשפחות ובתיהן - מכניסות את כמות הגברים. אנו מושפעים ביותר מהיעדר טיפול בילדים נוחים וחופשה בתשלום. במילים אחרות שיכולים להסתובב עם עמיתיהם כאשר אין להם מספיק זמן לחתום על הילדים למחנה, קל וחומר לסיים את עבודתם בפועל? זו בעיית תשומת לב אומרת ספאלדינג. לגברים יש יכולת זו לשחרר את דעתם מכל מה שהם צריכים לעשות ולחשוב בצורה יחידה על מה שמתאים להם באותו הרגע ולעשות את זה. לנשים יש משקל העולם על כתפיהן.

גם גזענות גזענית שיטתית והטרונורמטיביות נמצאים במשחק. נשים לבנות ישרות קרובות ככל שכל אחת יכולה להיות לגבר לבן ישר שהוא הארכיטיפ עבור האדם שיש לו הכי הרבה כוח והשפעה אומר גלאגר. כך שאם ההצלחה בנויה על גישה-ואנחנו יודעים סטטיסטית שזו-לנשים לבנות בשטח יש את הכי הרבה מה להפסיד ולעתים קרובות מפריעות להתקדמותן של נשים אחרות שאינן לבנות. חיוני להכיר ולדחוף את זה.

אז איך נלך להפיג נשים אל מול היסטוריה שלימדת אותנו לא? רודשטיין צץ מחדש דוגמא נהדרת מהבית הלבן של אובמה. כאשר נכנס לתפקיד שני שלישים מממשלו היו גברים - והנשים התלוננו כי הן נאלצות למרפק את דרכן לפגישות. על פי ה- וושינגטון פוסט פעם אחת בחדר, עובדות הנשים העלו אסטרטגיית פגישות שקראו להם 'הגברה' או הושיטו זה את זה. כאשר אישה העלתה נקודת מפתח מגברי הנשים האלה חזרו עליה ונתנו קרדיט לסופר. (גברים מאולצים זה להכיר בתרומה ולא לטעון זאת כשלהם.) גם אובמה הבחין והחל להתקשר לעיתים קרובות יותר על עזריו הנשים.

אבל לא כל השבחים הנשיאותיים. היפוך זה לזה מתחיל בדברים הקטנים שגרגר אומר. זה קשור לצעד הנוסף הזה לומר את שמה של האישה כשהיא לא נמצאת בחדר לשלוח את הדואל הזה שמציג את העבודה שהיא עשתה את הישגיה בלינקדאין - יש כל כך הרבה צעדים קטנים לנקוט.

הם גם לא חלים רק על חדר הישיבות. אתה יכול לפרסם על קו התכשיטים החדש של חבר באינסטגרם. אתה יכול לשלוח דואל למנהל בית הספר שלך כדי להתלהב על המורה של ילדך. אתה יכול פשוט לבחור לדבר בעקביות היטב על הנשים במסלול שלך גם אם אינסטינקט הבטן שלך הוא לשפוט או להשוות.

אחרי הכל כל עוד אנו יכולים לזכור שלימדו אותנו להתמודד אבל מה אם - כמו נשים - פשוט קיבלנו החלטה להתמודד עם דברים אחרת? מיזוג זה אינו אשמתנו שגרגר טוען. אבל אנחנו לא צריכים להקשיב יותר.

לוח ההייפ מקום להישמע על הנשים שאנחנו רוצים להפיג

מנכל רשמה סאוג'אני אמהות ראשונות

מיהי אשת ההייפ שלך? ליזו! לפני מספר חודשים זכתה ליזו בפרס אלופת העם בפרסי הבחירה של People והשתמשה בנאומתה כדי להזמין אותי ו -16 פעילים נוספים כדי לחלוק איתה את הבמה. היא העניקה אותי ואת הארגון שהקמתי אמהות ראשונות בשם. זה היה באמת סוריאליסטי.

את מי אתה רוצה להפיג? אני מחפשת את מגהן הדוכסית מסאסקס השנה מכיוון שאני אובססיבית לנשים שמספרות את סיפוריהן בדרכים לא מתנשאות ומובילות עם האימהות שלהן - שני דברים שהיא מדגימה. היא גם הייתה תומכת מדהימה של אמהות קודם.

איב רודסקי מְחַבֵּר משחק הוגן אי-ג'ן קקי קברי פטימה גוס לשכת אמהות שאנון ווטס גרצ'ן וויטמר - כל מה שדוברות נשים ואמהות. המשך להילחם.

די פוקו ספאלדינג מנכל סוויטת Wie

מיהי אשת ההייפ שלך? החבר הכי טוב שלי סליין. נפגשנו לפני 30 שנה בלונדון והיינו חברים - והמעריץ מספר אחד של זה - במשך שנים. היא האדם שאני יכול ללכת אליו עם הדברים הכי חריפים, אבל גם הצנועים (או לא כל כך צנועים). הפתיחות הזו ממריצה כי היא לא תחשוב עליי פחות.

את מי אתה רוצה להפיג? סטייסי הנדרסון הוא חבר יקר שבדיוק הפך למלחמת CMO של TOD's ו היא כל כך מוכשרת ומעניקה ועבדה כל כך קשה והיא כל כך ראויה לתפקיד הזה. אני נרגש ממנה ועל ההצלחה שלה.

תנועת נהא מְיַסֵד אמא ללא כותרת

מיהי אשת ההייפ שלך? אמא שלי. זה נשמע קלישאה אבל להיות בעלת דמות נשית קבועה שראתה וקיבלה את כולי והאמינה שאני יכולה להיות כל דבר שהעניק לי את האמון העצמי לעקוב אחר האינטואיציה שלי אפילו (ובמיוחד!) בבחירת דרך לא לינארית.

את מי אתה רוצה להפיג? בדיוק הכרזתי על הספר הקרוב שלי הפסקת הכוח אז אני רוצה להפיג את הנשים שנותנות את זמנן וכישרון שיעזור לי לבנות את אמא ללא כותרת תְנוּעָה. ג'וליה אדלשטיין את הכותב המשותף שלי הפסקת הכוח וליזי גודמן מנהלת העריכה המהורהרת שלי שמנהלת את כל הדברים באתר האם ללא כותרת. הם מביאים כל כך הרבה ניסיון והעבודה טובה יותר בגללם.

מייסדת ארין גלאגר הִיא

מיהי אשת ההייפ שלך? את עצמי - אבל רק לאחר 20 שנות טיפול. מלאו לי 40 בחודש מרץ והביטוי הזה המשיך לבוא אלי שאמר 'אני כבר לא אפקיר את עצמי בשירות לאחרים'. כשאמרתי שלא גיליתי שיש בתוכי אישה הייפית שתמיד הניחה את עצמי נמוכה יותר על סדרי העדיפויות.

את מי אתה רוצה להפיג? אני רוצה להפיג את הנשים בתוך קהילת Fairway אנחנו בונים ב הִיא ו זה בנוי על הנחת היסוד שאם כל הנשים מרוויחות יותר כסף כולם מנצחים. אנחנו רק צריכים ליצור גישה רבה יותר להזדמנויות והון אנושי ופיננסי לנשים (במיוחד נשים בצבע) כדי להשיג את מלוא הפוטנציאל שיש להם שהוא בלתי מוגבל.

Hitha Poku המנכל רושן פרמצבטיקה

מיהי אשת ההייפ שלך? ידידי היקר אסתר איורינד ו היא עמיתת מולטי-היפנאט מושלם (נואמת המשקיעים היזמית הפילנתרופית לשעבר טכנולוגית ... ו- NFL

את מי אתה רוצה להפיג? אסתר. אני מכה אותה בשנת 2023 כי ההפעלה שלה צמיחה -שהוא בעצם 'Match.com' עבור אנשי מכירות המעוניינים למצוא חונכות ותפקידים במשרה מלאה/שברירית-מספקים ערך מדהים בשוק תעסוקה קשה לעובדי טכנולוגיה. היא הולכת לשנות את העולם ואני אעודד אותה.

לורה דייב מְחַבֵּר הדבר האחרון שהוא אמר לי

טינה וולס מְיַסֵד of RLVNT Media & מְחַבֵּר חברת הגישה לגובה החברה ו איזה מנהיג מבריק ממריץ.

רשימת פייטון שַׂחְקָן רוחות בית ספר

מיהי אשת ההייפ שלך? שרה יארקין ו היא שחקנית שהייתה עליה רוחות בית ספר איתי וחיינו מעבר לאולם זה מזה בוונקובר בזמן הצילומים. היא אדם ששינה את חיי לחלוטין והוא כל כך נותן. זה ממש מגניב לעבוד ולשתף פעולה עם מישהו כזה.

את מי אתה רוצה להפיג? שרה. היא כל כך מוכשרת ומיומנת בהרמת אנשים אחרים וקל להאכיל מהאנרגיה הזו. אני מישהו שמגיב יותר ממה שאני יוזם. הייתי מוסיף גם את מייגן טרינרוד שיצר רוחות בית ספר. היא הייתה כל כך אלופה.